Карьера: реализованные проекты и инициативы регионов

Липецкий филиал

Инициатива

Сформировали управленческую команду филиала из сотрудников внутреннего кадрового резерва. Коллеги прошли путь от стартовой позиции в сегменте до лидера, поэтому хорошо понимают потребности сотрудников и выстраивают с ними эффективный диалог.

Какую боль решили

Минимальный период адаптации при смене руководства, новый руководитель уже имеет авторитет у команды.

Результат

Сотрудники региональных команд видят пример успешного карьерного пути лидеров региона. Это дает понимание, что можно начать с должности агента ГПХ и вырасти до заместителя директора по В2С. Прозрачные и понятные возможности роста работают на удержание и лояльность. Сотрудники убеждаются в том, что не стоит покидать компанию преждевременно: для тех, кто профессионально и с энтузиазмом делает свою работу, хочет расти и развиваться, «Ростелеком» открывает много возможностей.

У кого уточнить детали:

Инна Звягина (HR)

Лидер региона:

Константин Власов

Похожая инициатива есть в моем филиале
Вернуться назад
x

Спасибо за ваше обращение