Сотрудники региональных команд видят пример успешного карьерного пути лидеров региона. Это дает понимание, что можно начать с должности агента ГПХ и вырасти до заместителя директора по В2С. Прозрачные и понятные возможности роста работают на удержание и лояльность. Сотрудники убеждаются в том, что не стоит покидать компанию преждевременно: для тех, кто профессионально и с энтузиазмом делает свою работу, хочет расти и развиваться, «Ростелеком» открывает много возможностей.