Вознаграждение: реализованные проекты и инициативы регионов
Воронежский филиал
Инициатива
До внедрения ЦМУ самостоятельно в регионе внедрили плоский МЦТЭТ, что позволило распределить освободившуюся часть фонда оплаты труда среди существующих сотрудников сегмента.
Какую боль решили
Низкий уровень заработных плат в БТИ.
Результат
Филиал обеспечил рост заработной платы за 2021 на 10%.
Регион — на втором месте среди филиалов «Ростелекома» в групирующем узле «Центр» по уровню заработной платы среди сотрудников БТИ.
У кого уточнить детали:
Лесникова Лилия (HR)
Лидер региона:
Похожая инициатива есть в моем филиале