Липецкий филиал

Сотрудники региональных команд видят пример успешного карьерного пути лидеров региона. Это дает понимание, что можно начать с должности агента ГПХ и вырасти до заместителя директора по В2С. Прозрачные и понятные возможности роста работают на удержание и лояльность. Сотрудники убеждаются в том, что не стоит покидать компанию преждевременно: для тех, кто профессионально и с энтузиазмом делает свою работу, хочет расти и развиваться, «Ростелеком» открывает много возможностей.

Воронежский филиал

В новых условиях подразделения БТИ показывают рост основных показателей:

  • увеличение объема продаж агентами ТБ (I место по объему продаж среди филиалов центрального региона);
  • Положительная динамика NPS;
  • 40 человек из сотрудников филиала в 2020-2021 годах назначены на руководящие должности разных уровней.

Воронежский филиал

Наладили постоянный обмен информацией по горизонтали и вертикали, процесс получения обратной связи. Появилась возможность оперативно решать возникающие проблемы и корректировать действия, направленные на выполнение бизнес-целей. Понимание командой целей, происходящих изменений, их приземление.

Воронежский филиал

В мае 2022 года сотрудники дирекции БТИ (аппарат управления и усеченный РЦУСС) переехали в обновленный опенспейс с современными помещениями. В зданиях также установили современные лифты.

В сервисных центрах отремонтировали монтерские, душевые. В транспортном цехе сделан современный ремонт и отремонтирован склад.