Мурманский филиал

По итогам каждого квартала подводятся итоги рейтинга и выбираются 3 лучших сотрудника в каждом СЦ. Результаты публикуются в телеграм-канале команды филиала, лучшие награждаются. В итоге филиал выходит на нормативные значения по показателю повторности

Филиал в Республике Мордовия

Повышение лояльности, eNPS со стороны сотрудников (положительная обратная связь от участников Прямого диалога по освещению заслуг сотрудников по всему РФ). Ценность в том, что у каждого «героя» есть лицо и публичное признание заслуг коллег, в том числе из других сегментов (регулярно).

Екатеринбургский филиал

Данный проект стал дополнительным инструментом нематериальной мотивации и признания достижений сотрудников. Он работает не только на публичное признание достижений конкретного сотрудника, но и на формирование чувства гордости за компанию и команду у всех сотрудников региона. Дополнительно этот инструмент помогает формировать нужный образ HR-бренда и у соискателей.

Филиал в Новгородской и Псковской областях

Выросла вовлеченность всех сотрудников СЦ в достижении общего результата, улучшилось взаимодействие между техническим блоком и коммерческими сегментами, укрепилось понимание единой цели и командный дух.