Рубрика: Признание

Повышение лояльности, eNPS со стороны сотрудников (положительная обратная связь от участников Прямого диалога по освещению заслуг сотрудников по всему РФ). Ценность в том, что у каждого «героя» есть лицо и публичное признание заслуг коллег, в том числе из других сегментов (регулярно).

Данный проект стал дополнительным инструментом нематериальной мотивации и признания достижений сотрудников. Он работает не только на публичное признание достижений конкретного сотрудника, но и на формирование чувства гордости за компанию и команду у всех сотрудников региона. Дополнительно этот инструмент помогает формировать нужный образ HR-бренда и у соискателей.

повышение лояльности к руководству и компании.

рост eNPS

Выросла вовлеченность всех сотрудников СЦ в достижении общего результата, улучшилось взаимодействие между техническим блоком и коммерческими сегментами, укрепилось понимание единой цели и командный дух.

Повышение лояльности, активная обратная связь от сотрудников. О том, насколько ценно и важно проводить подобные мероприятия.

Вырос статус и важность награждений в глазах сотрудников. Оказалось, что именно о таком формате мероприятий они давно мечтали.

Признание лучших сотрудников и мотивация для других коллег.